RECOMENDACIONES
Norma para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Contexto del COVID-19
Si bien una de las medidas de prevención más efectivas contra el contagio del COVID-19 es la cuarentena, en el plano psicosocial, ésta puede originar afecciones que también resulta indispensable prevenir.
Por esta razón, el IHG ha desarrollado la Norma Operativa de Seguridad N 06 “Prevención de Riesgos Psicosociales dentro del Contexto del COVID-19”, con el fin de estar presente y de ayudar en este momento en el que el contexto nos atraviesa a todxs, movilizando nuestras emociones, suscitando preocupaciones por la salud, por lo económico, por lo laboral, sintiendo incertidumbre y dificultad para encontrar el camino a seguir.
Por eso, además de las pautas contempladas en la mencionada Norma, les ofrecemos, como se indica en los Anexo I y II de la misma, la posibilidad de que los trabajadores y trabajadoras cuenten con la opción de solicitar tanto una consulta de asesoramiento, orientación o contención psicosocial, como el pedido de información para acceder a un taller online denominado: "Reinserción Laboral en el Contexto del COVID-19".
Quedamos a su disposición por cualquier consulta o sugerencia.
“En tiempos de incertidumbre y desesperanza, es imprescindible gestar proyectos colectivos, desde donde planificar la esperanza junto a otros.”
Enrique Pichon-Riviére.
Por su extensión, para acceder al texto completo de la Norma, haga click en el link siguiente
NORMA OPERATIVA DE SEGURIDAD Nº 06 Rev.00
Lic. Carina Liñeira Psicóloga Social Lelia Maria
Dpto. Psicosocial Directora del Dpto. Psicosocial.
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Debemos admitir que la prevención no es una actitud natural y espontánea del ser humano, a pesar que existe en él lo que se llama “instinto de conservación”, pero éste resulta ser algo muy distinto a la prevención
Prevención 2023 - Radio
UN PROGRAMA DEL Instituto Hotelero Gastronómico de Higiene, Ambiente, Seguridad Y Salud Laboral de la UTHGRA
El síndrome de agotamiento: síndrome de burnout o síndrome del quemado
“La salud no es solamente la ausencia de afecciones o enfermedades Si no también un estado de completo bienestar físico, mental y social. El bienestar es un estado dinámico de la mente que se caracteriza por un grado razonable de armonía entre las facultades, las necesidades y las expectativas del trabajador y las exigencias y oportunidades del medio am